Schüleraustauschprogramme sind vielen bekannt – sie bieten jungen Menschen, die Möglichkeit neue Kulturen zu entdecken und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Doch was wäre, wenn auch Berufseinsteiger diese Chance erhielten? Genau das hat die Sparkasse Pforzheim Calw mit ihrem „Trainee-Austauschprogramm“ für sich ins Leben gerufen. Erfahren Sie hier mehr über die Erlebnisse und Erkenntnisse unserer drei Trainees bei der Sparkasse Oberösterreich in Linz.
3 Wochen, 3 Trainees: Unsere Zeit in Österreich
Im April und Mai 2024 hatten wir, Paula Martinez, Lennart Grote und Jonas Willwerth, die großartige Gelegenheit, an einem dreiwöchigen Austauschprogramm bei der Sparkasse Oberösterreich in Linz teilzunehmen. Dieses Programm bot uns die Möglichkeit, Erfahrungen in unseren jeweiligen Fachbereichen zu sammeln und zu sehen, wie eine vergleichbare Sparkasse mit ähnlichen Herausforderungen umgeht.
Die Sparkasse Oberösterreich mit einer Bilanzsumme von 15,1 Milliarden Euro und etwa 1.700 Mitarbeitenden ist eine regionale Sparkasse mit Hauptsitz in Linz. Ihr Geschäftsgebiet erstreckt sich bis in Teile Bayerns. Durch die ähnliche Größe und das vergleichbare Geschäftsgebiet mit unserem Haus ermöglichten einen besonders interessanten Austausch.
Ein herzlicher Empfang und eine offene Unternehmenskultur
Nach unserem Einzug in die Apartments am malerischen Pöstlingberg wurden wir in den Räumlichkeiten der Sparkasse freundlich von einem Teil des Vorstandes und weiteren Mitarbeitenden empfangen. Von Anfang an erlebten wir eine offene Unternehmenskultur. Nach einer umfassenden Einführung in die Sparkasse Oberösterreich erhielten wir einen Plan über die jeweiligen Fachbereiche, in denen wir unsere nächsten drei Wochen verbringen würden.
Einblicke in verschiedene Fachbereiche
Lennart Grote:
Als Trainee im Firmen- und Unternehmenskundenbereich erhielt Lennart Einblicke in die Abteilungen Corporates und Large Corporates, sowie in die Abteilung Syndizierte Finanzierungen. Besonders interessant war für ihn das Konsortialgeschäft und die Unternehmensfinanzierung mittels Schuldscheindarlehen. In der dritten Woche lernte Lennart die Spezialabteilung Startrampe kennen, dem Start-up-Center der Sparkasse Oberösterreich. Hier durfte er miterleben, wie aus einer Idee ein funktionierendes Geschäftsmodell entwickelt wird.
Exkurs:
Syndizierte Finanzierungen: Hier schließen sich mehrere Banken zusammen, um die gewünschte Summe aufzubringen – und das Risiko der Kreditgeber auf mehrere Schultern zu verteilen.Konsortialgeschäft: Geschäfte, die von mehreren Banken, meist unter Führung einer einzelnen Bank, getätigt werden, i.d.R. bei größeren Emissionsgeschäften oder Börseneinführungen z. B. bei Kreditgewährungen und Bürgschaftsübernahmen.
Paula Martinez:
Paula vertiefte sich in den Bereich S-International und erkundete Abteilungen wie Außenhandel, Treasury, strategisches Risikomanagement, Geschäftskunden und ebenfalls die Startrampe. Durch den Austausch mit den Kollegen konnte sie wertvolle Anregungen und Verbesserungsvorschläge für unser Unternehmen mitnehmen. Gleichzeitig konnten die Abteilungen der Sparkasse Oberösterreich von unseren Prozessen profitieren.
Exkurs:
Treasury: Die Treasury-Abteilung verwaltet die Liquidität eines Unternehmens, indem sie den Geldfluss überwacht, Zahlungen koordiniert und sicherstellt, dass ausreichend liquide Mittel für den reibungslosen Geschäftsbetrieb vorhanden ist.
Jonas Willwerth:
Jonas war im Private Banking, im Treasury sowie in der Startrampe tätig. Besonders faszinierend war für ihn die Arbeit in der Startrampe. Dort erlebte er die dynamische Atmosphäre und die Unterstützung von Unternehmensgründungen hautnah. Zusätzlich konnte er im Private Banking wertvolle Einblicke in die individuelle Vermögensberatung gewinnen. Während er im Treasury die Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten zu unserem Haus analysieren konnte.
Ein bereicherndes Erlebnis über den Arbeitsalltag hinaus
Auch abseits der üblichen Arbeitszeiten wurde uns einiges geboten. Wir nahmen an spannenden Events der Sparkasse teil und erhielten durch unsere österreichischen Kollegen kulturelle und kulinarische Einblicke in die Stadt Linz.
Fazit: Ein Blick über den Tellerrand
Für uns drei waren diese drei Wochen eine großartige Gelegenheit, unser Kerngeschäft aus einer neuen Perspektive zu betrachten und über den Tellerrand hinauszuschauen. Wir lernten neue Prozesse kennen, konnten diese hinterfragen und uns intensiv mit unseren österreichischen Kollegen austauschen. Dadurch erweiterten wir unser Netzwerk und nahmen wertvolle Erfahrungen mit zurück in unser Unternehmen.
Ein großes Dankeschön gilt unseren Führungskräften, die uns diese einmalige Erfahrung ermöglicht haben. Dieser Austausch war nicht nur eine berufliche, sondern auch eine persönliche Bereicherung, die durch den weiteren Kontakt und Austausch lebendig bleibt.
Sie möchten mehr zu unseren Karriereperspektiven erfahren? Bei uns sind Profis mit Herz goldrichtig!
Zur Karriere-Seite der Sparkasse Pforzheim Calw
Keinen Beitrag mehr verpassen? Jetzt Blog-Wecker stellen.
